核心结论：没发工资前受伤，能否获得相应权益保障，需分情况讨论，主要取决于受伤性质（是否属于工伤）、与用人单位的劳动关系状态以及未发工资的原因等。以下是具体分析：

1. 若受伤属于工伤，且与用人单位存在劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《劳动法》相关规定，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系（即使未签书面合同），且受伤符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），劳动者就有权享受工伤保险待遇。

   • 未发工资不影响工伤认定：工资发放与否与工伤认定无直接关联，只要劳动关系存在且受伤符合条件，用人单位仍需承担工伤责任（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。
     
   • 未发工资可单独主张：若用人单位未按时发放工资，劳动者可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。
     
   • 操作建议：
     
     1. 立即向用人单位报告受伤情况，并要求其申请工伤认定（用人单位需在30日内申请，逾期可自行申请）；
        
     2. 收集劳动关系证明（如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等）；
        
     3. 若用人单位拒不支付工资或工伤待遇，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若受伤不属于工伤（如非工作时间、非工作原因受伤）
   此时劳动者与用人单位的纠纷主要围绕工资发放展开：

   • 用人单位无合法理由拖欠工资：劳动者可依据《劳动法》第50条，要求用人单位限期支付工资；若逾期不支付，可主张加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
     
   • 若用人单位以“未完成工作”等理由扣减工资：需区分合法扣减（如劳动者造成经济损失，用人单位可按合同约定扣减，但每月扣减不得超过工资的20%）与非法扣减（如无合理理由随意扣减）。
     
   • 操作建议：
     
     1. 与用人单位协商，要求书面说明未发工资的原因及支付计划；
        
     2. 保留工资条、银行流水、劳动合同等证据；
        
     3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿。

3. 特殊情况：未签书面劳动合同
   即使未签书面合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受用人单位管理），劳动者仍受法律保护：

   • 可主张双倍工资差额：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资（最多11个月）。
     
   • 工伤认定不受影响：事实劳动关系同样适用工伤认定规则。
     

总结：没发工资前受伤，需先明确受伤性质（是否工伤）及劳动关系状态，再针对性主张权益。无论是工伤还是工资纠纷，关键在于收集证据（如劳动关系证明、受伤证明、工资记录等），并通过协商、投诉或仲裁等途径解决。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。