有工作再签劳动合同是否违法，需根据具体情况判断，但总体来说，在符合法律规定的时间内签订劳动合同是合法的，超过规定时间未签订则可能违法。以下从不同角度进行分析：
一、法律规定的时间框架
一个月内签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，法律赋予用人单位一个月的“缓冲期”。在此期限内，用人单位与劳动者签订书面劳动合同，是合法的，不构成违法。
超过一个月未签订：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则违反了法律规定。此时，用人单位需依照《劳动合同法》第八十二条，向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿，并应立即补订书面劳动合同。两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订合同的前一日。
满一年未签订：
- 当用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同时，不仅需按照上述规定支付两倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），还视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。
二、特殊情况的处理
劳动者原因导致未签：
- 若是由于劳动者的原因导致无法签订书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并按《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。但需注意的是，这一操作需在一个月内完成。若超过一个月才因劳动者原因终止劳动关系，用人单位仍可能面临支付双倍工资的风险。
非全日制用工、兼职、退休返聘等：
- 对于非全日制用工、兼职以及退休返聘等特殊情况，法律法规并未强制要求签订书面劳动合同。因此，在这些情况下，有工作再签劳动合同（或根本不签）并不违法。但双方仍应明确各自的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
三、法律建议与权益保护
用人单位建议：
- 用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。若因特殊情况无法及时签订，也应尽快与劳动者协商并补签合同。
劳动者权益保护：
- 劳动者应积极督促用人单位及时签订书面劳动合同，以保护自己的合法权益。如遇用人单位拒签或拖延签订的情况，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。
总结来说，有工作再签劳动合同是否违法，关键在于是否在法律规定的时间内签订。用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同；劳动者也应积极维护自己的合法权益，确保自己的劳动关系得到法律保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。