结论：因员工下班安保未在门岗站着而处罚员工，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，若公司规章制度未明确规定且处罚措施不合理，则可能构成违法。以下从多个角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度需合法合理：公司制定的规章制度应当符合法律法规的规定，且内容合理、明确。如果公司规章制度中并未明确规定员工下班时必须在门岗站着，或者该规定本身不合理（如要求员工长时间站立、无合理休息等），那么公司以此为由处罚员工可能缺乏合法依据。
规章制度需经民主程序：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司规章制度未经民主程序制定，也可能影响其合法性。
二、处罚措施的角度
处罚需合理且适度：即使公司规章制度中有相关规定，但处罚措施也需合理且适度。如果公司以员工未在门岗站着为由，给予过重的处罚（如罚款、降职、解雇等），可能构成对员工权益的侵犯。
处罚需符合法律法规：公司对员工的处罚必须符合法律法规的规定。例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意对员工进行罚款（除非法律法规有明确规定或双方在劳动合同中有明确约定），且解雇员工需符合法定条件。
三、实际操作建议
审查公司规章制度：员工可以首先审查公司的规章制度，确认其中是否有关于下班时必须在门岗站着的规定，以及该规定是否合法合理。
与公司沟通协商：如果员工认为公司的处罚措施不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司规章制度中并未明确规定员工下班时必须在门岗站着，但公司却以此为由对员工进行了罚款。在这种情况下，员工可以首先与公司沟通协商，要求公司撤销不合理的处罚决定。如果公司拒绝撤销，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查处理。
后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议先仔细审查公司的规章制度，并评估处罚措施的合理性和合法性。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。