结论前置：员工上班到第6天不辞而别，仍然有权获得这6天的工资。用人单位应当按照劳动者的实际出勤天数和工作表现来结算工资，不得无故克扣或拖欠。
法律背景与依据：
劳动者取得劳动报酬的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资支付的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是否继续在用人单位工作，都应支付其已提供劳动期间的工资。
具体操作与应对措施：
沟通协商：
- 在发现用人单位未支付工资时，劳动者首先应与用人单位进行友好沟通，明确指出其支付工资是法定义务，并要求按照实际工作天数支付工资。
保留证据：
- 为了更好地维护自身权益，劳动者在工作期间应特别注意保留相关证据，如考勤记录、工作证、工资条（如有）、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续处理中将起到至关重要的作用。
投诉与仲裁：
- 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及与用人单位存在劳动关系的证明材料等，通过仲裁途径要求用人单位支付拖欠的工资。
法律诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果劳动者在试用期内不辞而别，且用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，但这并不影响劳动者已提供劳动期间的工资支付。用人单位仍应按照实际工作天数支付工资。
- 如果劳动者因个人原因（如家庭紧急情况）不辞而别，用人单位同样应支付其已提供劳动期间的工资。劳动者的个人原因不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。
总结与建议：
员工上班到第6天不辞而别，仍然有权获得这6天的工资。在面对用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况时，劳动者应依法采取相应措施，通过沟通协商、保留证据、投诉与仲裁以及法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位应严格遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的工资，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。