针对您提出的“公务员因公一级伤残后退出工作岗位，保留劳动关系是什么意思”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当公务员因公致残并被鉴定为一级伤残时，根据《工伤保险条例》及相关规定，会保留其与用人单位的劳动关系，但同时会要求其退出工作岗位。这一安排主要是出于对工伤职工身体状况的考虑，确保他们不再从事可能对身体造成进一步伤害的工作。
保留劳动关系的含义：
保留劳动关系意味着，尽管工伤职工因伤残无法继续在原岗位工作，但他们与用人单位之间的劳动合同关系仍然有效存续。这保障了工伤职工在后续生活中的一些基本权益，如享受工伤保险待遇、基本医疗保险待遇以及可能的退休养老待遇等。
退出工作岗位后的待遇：
伤残津贴：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残的标准为本人工资的90%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额，确保工伤职工的基本生活需求。
基本医疗保险费：由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费。这保障了工伤职工在医疗方面的基本需求。
基本养老保险费：在劳动关系存续期间，如果一级至四级工伤职工本人自愿，可以由用人单位和个人以伤残津贴为基数缴纳职工基本养老保险费。如果伤残津贴低于当期养老保险最低缴费基数的，则按养老保险最低缴费基数执行。这为工伤职工未来的退休生活提供了一定的保障。
退休待遇：当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金将补足差额，确保工伤职工的退休生活质量。
综上所述，公务员因公一级伤残后退出工作岗位并保留劳动关系，是一种对工伤职工权益的全面保障措施。它既考虑了工伤职工的身体状况，又确保了他们在后续生活中的基本权益和待遇。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关政策规定。