针对您因工伤不能上班，新同事胜任不了工作导致工作混乱，领导不管的情况，以下是我的分析和建议：
工伤期间的权益保障：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，您因工伤不能上班期间，享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您的合法权益，单位应当予以保障。
- 如果单位未按时支付停工留薪期工资，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的权益。
工作交接与新同事胜任问题：
- 虽然您因工伤不能亲自上班，但您可以与单位沟通，提出合理的工作交接建议，比如通过线上方式指导新同事，或者协助单位寻找更合适的替代人员。
- 如果新同事确实无法胜任工作，导致工作混乱，这并非您的过错。您无需因此承担责任，但可以建议单位采取相应措施，如加强培训、调整岗位等，以确保工作正常进行。
领导不管的问题：
- 如果领导对工作混乱的情况不闻不问，您可以先尝试与领导进行沟通，表达您的担忧和建议，看是否能够解决问题。
- 如果沟通无果，您可以向更高层级的领导反映情况，或者向单位的工会组织寻求帮助。
- 在极端情况下，如果单位的管理行为严重损害了您的合法权益，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。
后续行动建议：
- 保留证据：建议您保留好与工伤相关的所有医疗记录、诊断证明、停工留薪期通知等文件，以及与单位沟通工作交接、新同事胜任问题、领导不管等方面的证据，如邮件、聊天记录等。
- 及时沟通：与单位保持及时、有效的沟通，表达您的诉求和担忧，寻求单位的支持和理解。
- 寻求帮助：如果单位无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门、工会组织或法律援助机构寻求帮助。
总结来说，您因工伤不能上班期间，享有相应的权益保障。对于工作交接、新同事胜任问题以及领导不管的情况，您可以通过沟通、寻求帮助等方式来维护自己的权益。如果问题无法得到妥善解决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。