结论先行：针对您提出的“退役军人安排单位上岗后不让上班没工资”的问题，这明显违反了相关法律法规，您有权要求单位安排工作并支付相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《退役士兵安置条例》的相关规定：

   • 根据《退役士兵安置条例》第三十六条，承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成安置任务，在收到安置工作主管部门邮寄的退役士兵档案后30日内（本市安置的，在退役士兵报到后30日内），安排退役士兵上岗。
   • 退役士兵待安排工作期间，安置地人民政府应当按照不低于当地最低生活水平的标准，按月发给生活补助费。
   • 安排工作的退役士兵应当在规定的时间内，持安置介绍信到接收单位办理报到手续。接收单位应当按照国家有关规定，为退役士兵办理保险关系接续手续，并对退役士兵开展岗前培训。
   • 接收单位应当与安排工作的退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同，且军龄10年以上的应当签订无固定期限劳动合同。合同期内不得以劳务派遣等形式使退役士兵到其他单位工作。
   • 接收单位应当按照国家有关规定，在接收安置退役士兵后及时为其办理工资、社保关系接续和落户等手续，并核定退役士兵在服现役期间的缴存住房公积金，按照当地规定办理接续手续。用人单位不得以安排工作为由，向退役士兵收取任何费用。

2. 《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定支付劳动者工资，并为其提供劳动条件。
   • 如果用人单位未按照约定支付工资或提供劳动条件，劳动者有权要求用人单位履行义务，并可以依法维护自己的合法权益。

二、法律建议与行动步骤

1. 与单位沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据，要求单位按照法律法规安排您上岗并支付工资。

2. 向相关部门投诉举报：

   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的退役军人事务部门或劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果问题仍然得不到解决，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、可能的法律后果

1. 对单位的法律后果：

   • 如果单位违反相关法律法规，未安排退役士兵上岗或未支付工资，可能会面临行政处罚、罚款等法律后果。
   • 同时，单位还可能因违反劳动合同而承担民事赔偿责任。

2. 对您的权益保障：

   • 您作为退役士兵，享有法律赋予的各项权益。如果单位侵犯了您的权益，您有权依法维权，并要求单位承担相应的法律责任。

最后，我理解您作为退役士兵在就业过程中可能遇到的困难和挑战。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律支持。