针对您提出的“异地当兵退役后单位不让上班，不给补生活费”的问题，这通常涉及到退役士兵的安置政策以及地方具体执行规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，关于退役士兵的安置，国家有一系列明确的政策和法规，如《退役军人安置条例》等，这些政策旨在保障退役士兵的合法权益，包括就业安置、经济补助等方面。然而，具体到地方执行时，可能会因为地区差异、政策解读或执行细节等因素，导致实际操作中存在一些差异。
针对您提到的“异地当兵退役后单位不让上班”的情况，这可能与您退役后的安置方式有关。如果您在退役时选择了自主就业，那么单位是否让您上班可能取决于该单位的招聘政策、岗位需求以及您的个人条件等。而如果您原本应该由政府安排工作，但单位不让上班，这可能涉及到安置过程中的一些问题，如安置计划、岗位匹配等。此时，您可以向当地的退役军人事务部门咨询，了解具体的安置政策和流程，以及您的安置情况。
关于“不给补生活费”的问题，这通常与退役士兵的一次性经济补助有关。根据相关规定，自主就业的退役士兵在退役时可能会获得一次性经济补助，但具体发放条件和标准可能因地区而异。如果您是异地入伍，且入伍地和退役地不在同一地区，那么您是否符合领取一次性经济补助的条件，以及补助的具体金额，都需要根据退役地的相关政策来确定。从您提供的参考信息中，我们可以看到，有退役士兵因为异地入伍而不符合领取一次性经济补助的条件。因此，您的情况也可能与此类似。
为了解决您的问题，我建议您采取以下步骤：
咨询当地退役军人事务部门：了解具体的安置政策和流程，以及您是否符合领取一次性经济补助的条件。
与单位沟通：如果单位不让您上班，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。
寻求法律援助：如果您认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询相关律师，了解自己的维权途径。
总之，退役士兵的安置问题是一个复杂而重要的问题，需要您积极与相关部门和单位沟通，了解自己的权益和义务，并寻求合理的解决方案。希望以上解答能对您有所帮助。