核心结论：退伍军人退伍后若未实际到单位上班，单位通常无需为其缴纳社保（“交金”）；但若存在事实劳动关系（如已报到、提供劳动），单位拒缴社保则涉嫌违法，可通过协商、投诉或仲裁维权。以下是具体分析：

一、若未建立事实劳动关系，单位无需缴纳社保

根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位为劳动者缴纳社保的前提是双方存在事实劳动关系。若退伍军人虽被单位录用，但实际未到岗工作（如未报到、未提供任何劳动），则双方未建立劳动关系，单位无需为其缴纳社保。
建议：

1. 核实是否已与单位签订劳动合同、完成入职报到手续；
   
2. 若未实际工作，可与单位协商解除劳动关系或明确社保缴纳责任（如约定入职后补缴）。

二、若已建立事实劳动关系，单位拒缴社保属违法

若退伍军人已到单位报到、接受管理并实际提供劳动（如参加培训、完成工作任务），即使未签订书面劳动合同，双方也构成事实劳动关系。此时单位拒缴社保违反《社会保险法》第58条（用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记），劳动者可依法维权。
维权步骤：

1. 收集证据：
   
   • 证明劳动关系的材料：工作证、考勤记录、工资条、同事证言、工作邮件/聊天记录等；
     
   • 证明单位拒缴的材料：与单位沟通社保缴纳的录音、书面回复等。
     
2. 协商解决：
   向单位人事或管理层提出补缴社保的要求，明确法律依据及后果（如面临行政处罚、劳动者可解除合同并索赔）。
   
3. 投诉举报：
   向当地社保稽核部门或劳动监察大队投诉，要求单位补缴社保并接受行政处罚（如罚款）。
   
4. 申请仲裁：
   若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
   
   • 单位补缴社保；
     
   • 若因未缴社保导致损失（如医疗费无法报销），可要求赔偿。
     

三、特殊情形：退伍军人安置政策的影响

若退伍军人属于政府安排工作的范畴（如符合《退役士兵安置条例》第29条），单位拒不接收或拒缴社保的，除上述维权途径外，还可向退役军人事务部门投诉，要求协调安置或追究单位责任。

温馨提示：社保缴纳涉及劳动者长期权益（如养老、医疗、失业保障），建议优先通过协商或投诉解决，若单位态度强硬，务必及时通过法律途径维权。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我咨询。