针对您提出的“退伍军人上班不给工资还被单位解除合同”这一问题，我首先明确结论：单位的行为涉嫌违法，退伍军人有权维护自己的合法权益。接下来，我将从多个角度为您详细分析这一问题，并提供相应的法律建议。

1. 关于工资支付问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何拖欠或克扣工资的行为都是违法的。
   • 法律建议：退伍军人作为劳动者，有权要求单位支付应得的工资。如果单位拒绝支付，您可以先与单位进行协商，要求其补发工资。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

2. 关于合同解除问题：

   • 法律背景：用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。如果单位无正当理由解除与退伍军人的劳动合同，或者违反了劳动合同的约定，那么这种解除行为是违法的。
   • 法律建议：退伍军人可以要求单位说明解除合同的理由，并审查该理由是否合法合规。如果单位无法提供合法理由，或者解除行为违反了劳动合同的约定，您可以要求单位继续履行合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。同样，您也可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 关于退伍军人的特殊权益：

   • 法律背景：退伍军人在就业、社会保障等方面享有国家规定的特殊权益。单位在处理与退伍军人的劳动关系时，应当充分考虑并尊重这些权益。
   • 法律建议：作为退伍军人，您在维护自己合法权益时，可以特别强调自己的退伍军人身份，以及因此应享有的特殊权益。如果单位在处理您的劳动关系时忽视了这些权益，您可以向相关部门反映情况，并要求得到妥善处理。

综上所述，单位不给退伍军人支付工资并解除合同的行为涉嫌违法。退伍军人有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、解除合同通知等），以便在需要时提供证明。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。