退役军人安排工作但最后长时间未上岗，非因个人原因的情况下，用人单位不能随意解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规依据

1. 《退役士兵安置条例》第三十五条：安置地人民政府应当在接收退役士兵的6个月内，完成本年度安排退役士兵工作的任务。退役士兵待安排工作期间，安置地人民政府应当按照不低于当地最低生活水平的标准，按月发给生活补助费。

2. 《退役士兵安置条例》第三十六条：承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成所在地人民政府下达的安排退役士兵工作任务，在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内安排退役士兵上岗，并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。

3. 《退役士兵安置条例》第三十八条：非因退役士兵本人原因，接收单位未按照规定安排退役士兵上岗的，应当从所在地人民政府退役士兵安置工作主管部门开出介绍信的当月起，按照不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准逐月发给退役士兵生活费至其上岗为止。

二. 情况分析

1. 待安排工作期间的生活保障：退役士兵在待安排工作期间，安置地人民政府有责任按照不低于当地最低生活水平的标准发放生活补助费，确保其基本生活需求。

2. 用人单位的责任：接收退役士兵的单位应当在规定时间内安排其上岗，并与退役士兵签订期限不少于3年的劳动合同或聘用合同。如果非因退役士兵本人原因未能上岗，用人单位需要按照不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准逐月发放生活费，直至其上岗为止。

3. 劳动合同的解除：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等。对于非因退役士兵本人原因未能上岗的情况，用人单位不能随意解除劳动合同。

三. 结论与建议

• 结论：退役军人安排工作但最后长时间未上岗，非因个人原因的情况下，用人单位不能随意解除劳动合同，并需要按照相关规定发放生活费。

• 建议：

  1. 退役士兵：如果长时间未上岗，应及时向安置地退役军人事务部门反映情况，了解自己的权益和应得的待遇。
  2. 用人单位：应严格遵守相关法律法规，按时安排退役士兵上岗，并妥善解决其待安置期间的生活保障问题。

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