针对您提出的“退伍分到不景气单位没去上班国家是否给补偿”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析：

1. 退伍安置政策与单位接收义务：

   • 根据我国相关法律规定，退伍军人由国家负责安置工作，通常是通过分配到具体单位来实现。这一政策旨在保障退伍军人的就业权益，确保他们能够顺利融入社会。
   • 单位在接收到退伍军人后，有义务为其提供工作岗位，并保障其合法权益。如果单位因自身原因（如经营不景气）无法履行这一义务，那么单位本身可能面临一定的法律责任，但这并不直接等同于国家会给退伍军人个人提供补偿。

2. 未去上班的原因与后果：

   • 如果您因个人原因（如对分配的单位不满意、找到其他更合适的工作等）选择不去上班，那么这通常被视为您主动放弃了安置机会。在这种情况下，国家一般不会提供额外的补偿，因为安置政策是基于您接受分配的前提而制定的。
   • 如果您是因为单位的原因（如单位拒绝接收、单位无法提供合适岗位等）而未能去上班，那么您有权向相关部门反映情况，并寻求帮助。在这种情况下，相关部门可能会根据具体情况，协调其他单位进行接收，或者提供其他形式的帮助，但并不一定直接给予经济补偿。

3. 可能的补偿途径与条件：

   • 如果您确实因单位原因未能就业，并且因此遭受了经济损失，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担因未履行接收义务而给您造成的损失。
   • 另外，如果您符合当地政府的某些特定条件（如家庭困难、长期失业等），您也可能有资格申请政府提供的就业援助或补贴。但这需要您主动了解并申请相关政策，而不是自动获得。

4. 建议与行动步骤：

   • 了解政策：首先，我建议您详细了解当地的退伍军人安置政策，以及相关的就业援助和补贴政策。这有助于您明确自己的权益和可能的补偿途径。
   • 与单位沟通：如果您还未与分配的单位进行沟通，我建议您尽快与其联系，了解单位的具体情况和接收意愿。如果单位确实无法提供岗位，您可以要求单位出具相关证明，以便后续申请其他帮助。
   • 寻求帮助：如果您在了解政策或与单位沟通过程中遇到困难，您可以向当地的退伍军人事务部门或劳动保障部门寻求帮助。他们可以提供专业的指导和建议，帮助您解决问题。

总的来说，国家是否给补偿取决于多种因素，包括未去上班的原因、单位的情况以及当地的政策等。因此，我无法直接给出一个确定的答案。但我可以肯定的是，如果您积极了解政策、与单位沟通并寻求帮助，您将更有可能找到适合自己的解决方案。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。