关于“退伍军人分到单位一直不上班，是否可以开除”的问题，我们需要从多个角度进行分析。

首先，退伍军人分到单位后，其身份即转变为单位员工，应当遵守单位的规章制度和劳动纪律。如果退伍军人一直不上班，且没有合理的请假或调休等手续，那么这种行为很可能构成旷工。

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工应当按时、按质地完成工作任务，遵守劳动纪律。如果员工严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
   • 旷工属于严重违反劳动纪律的行为之一。因此，如果退伍军人持续旷工，且单位有明确的规章制度规定旷工可以解除劳动合同，那么单位在履行了必要的程序后（如通知、公示等），是有权开除该退伍军人的。

2. 从特殊政策的角度来看：

   • 退伍军人作为特殊群体，国家和社会对其有一定的优待政策。但这些政策并不意味着退伍军人可以无视单位的规章制度和劳动纪律。
   • 如果退伍军人因特殊原因（如身体疾病、家庭紧急事务等）无法上班，应当及时与单位沟通并办理相关手续。如果无正当理由不上班，仍然会构成旷工，并可能面临被开除的风险。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 单位在开除员工前，应当确保有充分的证据证明员工存在严重违反劳动纪律或规章制度的行为。
   • 单位还应当履行必要的程序，如通知员工、听取员工申辩、公示等，以确保开除决定的合法性和公正性。

综上所述，退伍军人分到单位后一直不上班，如果构成旷工且单位有明确的规章制度规定可以解除劳动合同，那么单位在履行了必要的程序后是有权开除该退伍军人的。但单位在做出开除决定前，应当确保有充分的证据和履行必要的程序。如果退伍军人有特殊情况或疑问，建议及时与单位沟通并寻求法律援助。