当兵参加工作后，若不上班是否能被除名，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动合同法的角度
劳动合同的履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，应当按照劳动合同的约定履行自己的义务，包括按时出勤、完成工作任务等。若劳动者长期不上班，且无正当理由，这可能构成对劳动合同的违反。
除名的法律依据：虽然《劳动合同法》并未直接规定“除名”这一具体措施，但用人单位在劳动者严重违反规章制度或劳动合同约定的情况下，有权解除劳动合同。若用人单位的规章制度中明确规定了长期不上班属于严重违纪行为，并可以据此解除劳动合同，那么在这种情况下，劳动者可能面临被“除名”（即解除劳动合同）的风险。
二、从军队转业干部安置政策的角度
转业干部的安置：对于军队转业干部，国家有一系列的安置政策，旨在保障他们转业后的就业和生活。这些政策通常包括提供就业指导、安排工作岗位等。若转业干部在安置后长期不上班，这可能违反了安置政策的相关规定。
除名的可能性：虽然军队转业干部的安置政策并未直接规定“除名”这一措施，但若转业干部在安置后严重违反用人单位的规章制度或劳动合同约定，且拒不改正，用人单位或相关部门可能依据相关规定对其采取相应的处理措施，包括解除劳动合同或调整工作岗位等。在极端情况下，若转业干部的行为严重损害了用人单位的利益或声誉，且无法通过其他方式解决，那么“除名”作为一种极端的处理措施，理论上是有可能被采用的，但具体还需依据相关法律法规和政策来判定。
三、从实际操作的角度
用人单位的规章制度：不同用人单位的规章制度可能有所不同，对于长期不上班的处理方式也可能存在差异。有些用人单位可能选择直接解除劳动合同，而有些则可能选择警告、罚款等其他处理方式。
劳动者的权益保护：在处理长期不上班的问题时，用人单位应当遵循法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。若用人单位的处理方式违反了法律法规或劳动合同约定，劳动者有权依法维护自己的权益。
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