在编不在岗是否会被除名需分情况讨论，具体取决于单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的适用情形。以下从不同角度展开分析：

1. 单位规章制度层面
   若单位依法制定的规章制度中明确规定“在编不在岗”属于严重违反劳动纪律或工作纪律的行为（例如连续旷工超过15日、无正当理由长期离岗等），且该制度已通过民主程序制定并公示，单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二款解除劳动合同（即除名）。
   关键点：制度合法性、违纪事实证据、解除程序合规性（如通知工会、送达解除通知等）。

2. 劳动合同约定层面
   若劳动合同中明确约定“在编人员必须履行特定岗位职责，否则单位有权解除合同”，且劳动者存在持续未履职行为，单位可依据合同约定解除劳动关系。
   例外情形：若劳动者因法定事由（如患病、工伤、依法参加社会活动等）暂时离岗，单位不得直接除名，需按《劳动合同法》第四十条处理。

3. 法律法规适用层面

   • 事业单位人员：依据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，单位可解除聘用合同。
     
   • 公务员：根据《公务员法》第八十八条，公务员旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的，予以辞退。
     
   • 企业职工：适用《劳动合同法》第三十九条，需以“严重违反规章制度”为前提，无直接“除名”条款，但可依法解除合同。

4. 程序合法性要求
   无论何种情形，单位除名前需履行法定程序：

   • 调查核实离岗原因（排除法定事由）；
     
   • 依据制度或合同作出书面处理决定；
     
   • 依法送达劳动者并告知申诉权利；
     
   • 涉及工会组织的需事先通知工会。
     风险提示：程序瑕疵可能导致解除行为被认定为违法，需承担赔偿金责任。

建议：若您面临此类情形，需结合自身身份（公务员/事业编/企业职工）、离岗原因、单位制度及合同条款综合判断。如有争议，可进一步提供具体信息，我将从实体和程序双重角度为您分析风险点及应对策略。