退役军人参加工作后，除名并非一个随意的过程，而是需要遵循一定的规定和程序。以下是对此问题的详细分析：

一. 除名的基本规定

1. 除名定义：除名通常指的是用人单位因某种原因，如员工严重违反规章制度、不胜任工作等，而决定终止与员工的劳动关系，并从员工名册中删除其姓名的行为。
2. 适用法规：对于退役军人的除名，同样需要遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这两部法律对于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止都有明确的规定。

二. 退役军人除名的特定情况

1. 严重违反规章制度：如果退役军人作为员工，严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与退役军人的劳动合同，即进行除名。
2. 不胜任工作：如果退役军人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位同样可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除与退役军人的劳动合同。

三. 除名的程序

1. 提前通知：用人单位在决定除名前，通常需要提前通知退役军人，并说明除名的理由和依据。
2. 听取意见：退役军人有权对除名决定提出异议，并陈述自己的意见。用人单位应当认真听取并考虑退役军人的意见。
3. 作出决定：在充分考虑退役军人的意见后，用人单位可以正式作出除名决定，并书面通知退役军人。
4. 办理手续：除名决定生效后，用人单位需要按照相关规定为退役军人办理离职手续，包括结算工资、社保等。

四. 我的观点

退役军人作为国家的宝贵财富，应当受到社会的尊重和关爱。在退役军人参加工作后，用人单位应当严格按照法律法规的规定，合理、合法地管理员工。对于需要除名的情况，也应当遵循法定程序，确保退役军人的合法权益得到保障。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。