您好，关于单位除名办理退休的最新规定，这主要涉及到职工被除名后的工龄计算以及养老保险权益的问题。以下是我为您详细梳理的相关规定和解释：

首先，我们需要明确的是，职工被除名或自动离职后，其原工作单位将不再负责支付退休费，且重新参加工作后，连续工龄会重新计算。这意味着，除名或自动离职前的工作年限，在一般情况下，是不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限的。

这一规定主要基于我国职工基本养老保险制度的改革背景。自上世纪八十年代开始，我国逐步建立了个人缴费制度，并明确了实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。然而，对于被除名或自动离职的职工，由于其与原工作单位的劳动关系已经终止，因此其原工作年限不能作为连续工龄的组成部分。

不过，为了更好地保障职工的养老保险权益，政策也做出了相应的衔接规定。具体来说，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。这意味着，如果职工在被除名后重新参加了工作，并开始缴纳养老保险费，那么其从重新缴费之日起的工作年限，是可以作为连续工龄和缴费年限的。

另外，对于部分“除名”和“自动离职”人员原工作年限不能视同缴费年限，达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的问题，国家也有相应的解决办法。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》的规定，参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限不足十五年的，可以延长缴费至满十五年，或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

总的来说，单位除名办理退休的规定主要涉及到工龄计算和养老保险权益的问题。虽然被除名或自动离职的职工在原工作年限上可能受到一定影响，但政策也提供了相应的衔接和保障措施。如果您或您身边的人有类似情况，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取更具体和准确的指导。