关于退伍军人被辞退的规定，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容，以下我会为您详细解读：
首先，需要明确的是，无论是退伍军人还是其他劳动者，在试用期内被辞退的情况都需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断其合法性。
一、试用期解除劳动合同的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，除非劳动者存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等），否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由，并且这个理由必须是合法且充分的。
二、退伍军人在试用期被辞退的特殊情况
对于退伍军人而言，他们在试用期内被辞退的情况并没有特殊的法律规定。也就是说，他们同样受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。如果用人单位没有合法且充分的理由就辞退退伍军人，那么这种行为就是违法的。
三、用人单位解除劳动合同的条件
用人单位在试用期解除劳动合同的，必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这是用人单位解除劳动合同的法定条件，也是保护劳动者权益的重要措施。如果用人单位无法提供充分的证据证明退伍军人在试用期间不符合录用条件，那么他们就不能解除劳动合同。
四、经济补偿金的问题
如果用人单位在试用期合法解除劳动合同（即劳动者存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），那么用人单位无须支付经济补偿金。但是，如果用人单位违法解除劳动合同（即没有合法且充分的理由就辞退劳动者），那么他们就需要支付经济补偿金，甚至可能需要支付赔偿金。
五、建议与维权途径
如果退伍军人在试用期内被辞退，并且认为用人单位的行为违法，他们可以采取以下措施来维护自己的权益：
总之，退伍军人在试用期内被辞退的情况需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断其合法性。如果用人单位的行为违法，退伍军人可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的权益。