关于退伍军人被企业辞退所涉及的法律条款，并非由某一条具体的法律条文直接规定，而是需要结合《劳动合同法》及相关法律法规中关于劳动合同解除和终止的规定，以及针对退伍军人的特殊保护政策来综合分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
一、一般情况下的劳动合同解除
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
- 第四十条则规定了用人单位在特定情况下（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 第四十四条则列举了劳动合同终止的法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。
企业辞退退伍军人的合法性判断：
- 如果退伍军人存在上述《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业辞退其可能是合法的。
- 如果不存在这些情形，企业单方面辞退退伍军人则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
二、针对退伍军人的特殊保护政策
优先招用与安置：
- 根据相关法律法规，国家鼓励企业优先招用退伍军人，并在一定程度上给予政策优惠。但这并不意味着退伍军人享有绝对的“铁饭碗”，其劳动合同的解除仍需遵循《劳动合同法》的规定。
违法解除的后果：
- 如果企业违法解除与退伍军人的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，退伍军人有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
三、实际操作建议
核实辞退原因：
- 退伍军人应首先核实企业辞退的具体原因，判断是否符合《劳动合同法》规定的合法解除情形。
收集证据：
- 如果认为企业辞退行为违法，退伍军人应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 退伍军人可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结来看，退伍军人被企业辞退所涉及的法律条款并非某一条具体的法律条文，而是需要结合《劳动合同法》及相关法律法规中关于劳动合同解除和终止的规定，以及针对退伍军人的特殊保护政策来综合分析。如果退伍军人认为企业辞退行为违法，可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。