退休当月不去上班，一般情况下不会被除名。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系终止的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当你达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，你与用人单位之间的劳动关系就自然终止了。因此，在退休当月，即使你没有去上班，也不存在被除名的问题，因为此时你的劳动关系已经因退休而终止。

从用人单位规章制度的角度

虽然劳动关系因退休而终止，但用人单位的规章制度可能对员工的出勤、离职等事项有具体规定。不过，这些规定通常适用于在职员工，对于已经达到退休年龄并即将离职的员工，其适用性会受到限制。除非规章制度中明确规定了退休员工在离职前的出勤要求，并且这种要求不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不能仅因退休员工在退休当月未出勤而对其进行除名。

从实际操作的角度

在实际操作中，用人单位通常会尊重员工的退休权益，并按照相关规定办理退休手续。在退休当月，员工可能因办理退休手续、交接工作等原因而未能正常出勤，但这并不构成用人单位对其进行除名的理由。如果用人单位因此对你进行除名，你可以依法维护自己的合法权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你与用人单位之间的劳动合同中明确约定了退休当月必须出勤否则将受到处罚（包括除名），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，如果你未出勤，用人单位可能会依据合同约定对你进行处理。但这种情况相对较少见，且需要具体合同条款的支持。

建议：

1. 在退休前，与用人单位沟通确认退休手续办理流程和离职时间，确保双方对退休事宜有明确的了解。
2. 如果因特殊原因无法在退休当月正常出勤，及时与用人单位沟通并说明情况，争取用人单位的理解和支持。
3. 如果用人单位因你未出勤而对你进行不当处理（如除名），你可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

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