针对您提出的“无合同、无打卡、无转账记录、无单位流水”的情况，要解决与单位之间的劳动争议或确认劳动关系，确实需要一些策略性的证据收集和行动步骤。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：
一、收集替代性证据
尽管您没有直接的合同、打卡记录、转账记录或单位流水，但仍有其他方式可以证明您与单位之间存在劳动关系：
工作相关物品与标识：
- 保留任何能证明您属于公司员工的物品，如工作证、工牌、工服、门禁卡等。
- 如果您使用公司配发的办公设备（如电脑、手机等），尽量保留相关购买或分配记录，或设备上的公司标识。
工作沟通记录：
- 收集与公司负责人或同事的微信、短信、邮件沟通记录，特别是涉及工作安排、薪酬协商、社保问题等内容的。
- 保留工作群的聊天记录，显示您参与公司日常工作讨论和任务分配。
业务文件与成果：
- 整理您参与的项目文件、工作报告、客户沟通记录等，这些都能体现您为公司提供劳动的成果。
- 如果有客户对您的工作评价或反馈，也可以作为辅助证据。
其他劳动者证言：
- 寻找愿意提供证言的同事，他们的书面证言或录音可以证明您与公司存在劳动关系及工作情况。
- 注意证人需与您无利害关系，且能清晰描述您的工作内容和公司管理情况。
二、采取法律行动
在收集到足够证据后，您可以采取以下法律行动来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解或补签合同、补发工资等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求单位进行相应的补偿和赔偿。
申请劳动仲裁：
- 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认劳动关系并追讨欠薪。
- 在仲裁过程中，您需要提交之前收集的证据来支持您的主张。
向法院起诉或申请支付令：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。
三、注意事项
- 证据合法性：确保所有证据都经过合法途径获取，避免侵犯他人隐私或其他合法权益。
- 时效性：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，以免错过维权时机。
- 专业咨询：在采取任何行动之前，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和指导。
虽然您目前面临的情况较为棘手，但通过收集替代性证据并采取适当的法律行动，您仍然有机会维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。