针对您提出的“上班没有签合同没有流水没有打卡记录被解雇”的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

在没有签订劳动合同、没有工资流水、没有打卡记录的情况下被解雇，您仍然有可能通过法律途径维护自己的权益，但具体需要依据实际情况来判定。

详细解答

1. 劳动关系的认定：

   • 尽管没有劳动合同，但如果您能提供其他证据（如工作服、工作证、同事证言、工作任务相关文件等）证明您与用人单位之间存在实际的劳动关系，那么法律上仍然可以认定您与用人单位之间的劳动关系。
   • 工资流水和打卡记录虽然是认定劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。在没有这些证据的情况下，其他能够证明劳动关系存在的证据同样有效。

2. 解雇的合法性：

   • 用人单位解雇员工需要遵循法律规定的程序和条件。如果用人单位没有正当理由或未按照法定程序解雇您，那么该解雇行为可能构成违法解雇。
   • 在没有劳动合同的情况下，用人单位仍然需要遵守劳动法律法规中关于解雇的相关规定。

3. 法律救济途径：

   • 如果您认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 您还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼中，您需要提供足够的证据来证明自己的主张。

4. 建议：

   • 尽快收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作服、工作证、同事证言等。
   • 咨询专业律师（即我），了解具体的法律程序和救济途径。
   • 在与用人单位协商或处理纠纷时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

特别注意

• 由于每个案件的具体情况不同，因此具体的法律判断和救济途径可能需要根据实际情况进行调整。
• 如果您需要更详细的法律咨询或帮助，请随时向我提问。我会尽我所能为您提供专业的法律支持。