针对您提出的“公司没交社保导致损失超过了仲裁时效是否可以起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者因用人单位未交社保而维权时，适用的时效规定会根据您选择的维权途径有所不同。主要存在两种途径：一是通过劳动仲裁及民事诉讼途径，二是向社保行政部门投诉。
一、劳动仲裁及民事诉讼途径
时效规定：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（此处虽未直接提及社保，但类似权益受损可参照理解其时效原则）发生争议，劳动者申请仲裁不受此一年时效限制；然而，劳动关系终止后，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
对您情况的分析：
- 如果您已经超过了上述的一年仲裁时效，并且劳动关系已经终止，那么从劳动仲裁的角度来看，您可能无法再通过仲裁途径来维护自己的权益。
- 但是，如果您对仲裁结果不服（假设在时效内申请了仲裁），您仍有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过，由于您已经超过了仲裁时效，这一途径在实际上可能也无法为您挽回损失。
二、向社保行政部门投诉途径
时效规定与依据：
- 虽然目前并无明确的法律规定劳动者向社保行政部门投诉用人单位未缴社保的具体时效，但社保行政部门对用人单位社保缴纳情况进行监管是其法定职责，该职责不受时间限制。
- 值得注意的是，《劳动保障监察条例》规定，劳动者发现单位有违反劳动保障法律的行为（如未交社保）时，应在两年内提出举报投诉，这个两年期限是从劳动者发现或者应该知道违法行为之日起计算。
对您情况的分析：
- 如果您发现公司未交社保的时间尚未超过两年，那么您仍然有权向社保行政部门进行投诉，并要求公司补缴社保。
- 即使超过了两年，从法律原理和行政实践来看，只要用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的违法行为，理论上您仍有权向社保行政部门进行投诉（但实际操作中可能面临一定困难，因为部分行政部门可能会以超过投诉期限为由不予受理）。不过，为了保障您的权益，建议您尽快行动。
综合建议
- 咨询专业律师：由于法律条款和实际操作可能存在复杂性，建议您在维权前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 综合考虑维权途径：根据您的实际情况和证据收集情况，综合考虑选择最适合您的维权途径。
- 及时行动：无论您选择哪种途径，都建议您尽快行动，以免因时间拖延而进一步损失您的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。