结论前置：公司中高管对您存在恶意行为时，您确实可以向劳动局（现一般称为劳动保障监察部门或人力资源和社会保障局）寻求帮助，但具体能否得到解决以及解决的方式，还需根据恶意行为的具体性质和情况来判断。
一、恶意行为性质判断
若恶意行为构成劳动权益侵害：
- 情况说明：当中高管的恶意行为直接侵害了您的劳动权益，如恶意降薪、恶意调岗、恶意辞退、拖欠工资、不支付加班费、不提供劳动条件等，这些行为均违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 解决途径：您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司改正。同时，您也可以准备相关证据，如工资条、调岗通知、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
若恶意行为构成职场欺凌或骚扰：
- 情况说明：如果中高管的恶意行为表现为职场欺凌、性骚扰、言语侮辱等，这些行为虽然不一定直接违反劳动法，但严重影响了您的工作环境和心理健康。
- 解决途径：虽然劳动保障监察部门可能不直接处理此类纠纷，但您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止此类行为。同时，您也可以考虑向公安机关报案，如果行为构成违法或犯罪，公安机关将依法处理。此外，您还可以寻求心理咨询或法律援助，以应对职场欺凌或骚扰带来的心理压力和法律困扰。
若恶意行为涉及违法犯罪：
- 情况说明：如果中高管的恶意行为已经构成了违法犯罪，如故意伤害、诽谤、侵犯隐私等，这些行为已经超出了劳动纠纷的范畴。
- 解决途径：您应该立即向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。同时，您也可以保留相关证据，以便在后续的民事诉讼中维护自己的权益。
二、向劳动局投诉的流程与注意事项
投诉流程：
- 准备相关证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、恶意行为的证据（如邮件、短信、录音等）。
- 前往当地劳动保障监察部门或人力资源和社会保障局投诉窗口提交投诉材料。
- 等待部门调查并处理，可能需要您配合提供进一步的信息或证据。
注意事项：
- 投诉时应保持冷静和理性，避免情绪化表达。
- 投诉材料应真实、准确、完整，避免夸大或虚构事实。
- 配合部门的调查工作，及时提供所需的信息和证据。
三、其他建议
- 保留证据：无论何种情况，保留相关证据都是非常重要的。证据是维护自己权益的有力武器。
- 寻求支持：面对职场中的恶意行为，不要孤立无援。可以向同事、朋友或家人寻求支持，也可以寻求专业律师的帮助。
- 了解法律：了解相关的法律法规和政策，有助于您更好地维护自己的权益。
最后，如果您在公司中遇到中高管的恶意行为，不要害怕和退缩。根据恶意行为的具体性质和情况，选择合适的途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。