针对您提出的“合同不满三天没工资怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，要明确的是，即使工作时间短暂且未签订正式合同，劳动者也有权获得其付出劳动的相应报酬。这是法律对劳动者基本权益的保障。
解决方案：
尝试与用人单位协商：
- 明确告知用人单位，根据法律规定，劳动者付出劳动即有权获得报酬。
- 要求用人单位支付您工作三天的工资，并可以尝试协商补签劳动合同或达成其他和解协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以准备相关证据（如工作证、考勤记录、工作聊天记录等）证明您与用人单位的劳动关系及工作事实。
- 前往当地劳动监察部门，详细说明情况，并提交相关证据。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以进一步申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据至当地劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁机构会依据事实和法律规定进行裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
注意事项：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有能证明您与用人单位劳动关系及工作事实的证据。这些证据对于维护您的权益至关重要。
- 了解法律：在采取行动之前，建议了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 及时行动：如果遭遇拖欠工资的情况，应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。
综上所述，即使合同不满三天且未签订正式合同，您也有权要求用人单位支付工资。如果遭遇拒绝或拖延，可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。