员工上班开车过失责任的认定，通常涉及交通事故责任与工伤责任的双重考量，具体责任划分需结合实际情况分析。以下从交通事故责任与工伤责任两个角度，为你详细阐述：

一、交通事故责任认定

在上班途中开车发生事故，若员工负有过失，其交通事故责任认定主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关实施条例。具体来说：

1. 责任划分原则：

   • 交通事故责任一般根据当事人的行为对发生事故所起的作用以及过错的严重程度来划分。
   • 若员工因违反交通规则（如超速、闯红灯、酒驾等）导致事故，且该行为是事故发生的主要原因，则员工可能承担主要或全部责任。
   • 若对方也存在过错，如违规变道、未保持安全距离等，则责任可能根据双方过错程度进行分担。

2. 责任认定程序：

   • 事故发生后，应立即报警并保护现场，等待交警到场处理。
   • 交警会通过勘查现场、询问当事人、调取监控等方式，收集证据并制作交通事故责任认定书。
   • 责任认定书是划分事故责任的重要依据，当事人对认定结果有异议的，可在规定时间内申请复核。

二、工伤责任认定

员工上班途中开车发生事故，若符合工伤认定条件，还可享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》及相关规定：

1. 工伤认定条件：

   • 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
   • 这里的“非本人主要责任”是指员工在事故中承担的责任不超过50%，即员工可以是无责任、次要责任或同等责任。

2. 工伤认定程序：

   • 员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 工伤待遇：

   • 若员工被认定为工伤，可享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
   • 根据伤残等级，员工还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

三、综合考量与建议

1. 及时报警并保护现场：事故发生后，应立即报警并保护现场，以便交警准确划分事故责任。
2. 收集证据：保留好医疗记录、交通事故责任认定书、工伤认定决定书等相关证据，以便后续维权。
3. 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
4. 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

员工上班开车过失责任的认定需综合考虑交通事故责任与工伤责任。若你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。