员工司机出车祸的责任认定，主要取决于司机是否在执行职务行为、车辆的使用与所有权情况，以及交通事故的具体责任认定。以下是对此问题的详细分析：

1. 职务行为与非职务行为的责任划分

   • 职务行为时的责任承担：

     • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位（即公司）承担侵权责任。例如，若员工司机在送货途中发生车祸，造成他人损害，那么公司需承担相应的赔偿责任。
     • 特殊情况下的追偿：若司机在职务行为中存在故意或重大过失（如醉酒驾驶、无证驾驶等），公司在对外赔偿后，有权向司机追偿。

   • 非职务行为时的责任承担：

     • 若司机在非工作时间或虽在工作时间但并非执行职务行为（如公车私用）时发生事故，责任通常由司机个人承担。例如，司机下班后私自驾车外出发生事故，需自行承担赔偿责任。

2. 机动车使用人与所有人的责任区分

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条，当机动车的所有人与使用人不是同一人时，如因租赁、借用等情形导致事故，属于机动车一方责任的，由使用人承担赔偿责任；所有人或管理人对损害发生有过错的，也需承担相应责任。这意味着，如果员工司机驾驶的是公司租赁或借用的车辆，公司和司机（作为使用人）可能需根据过错程度共同承担责任。

3. 交通事故责任认定书的依据

   • 交通事故责任认定书是处理交通事故的重要依据，由公安机关交通管理部门根据现场勘验、检查、调查情况和检验、鉴定结论制作。它载明了事故的基本事实、成因和当事人责任，是判断责任归属的关键证据。在处理员工司机出车祸的责任问题时，应充分考虑交通事故责任认定书的结论。

4. 特殊情况下的责任分析

   • 司机违规驾驶：若交通事故责任在司机一方，且司机存在故意或重大过失，司机需与公司承担连带责任。公司可能会在向受害者赔偿后，向司机追偿。
   • 公车私用：明确为非工作原因的公车私用情况下，责任由司机本人承担，公司不负担赔偿责任。

综合分析与建议：

在处理员工司机出车祸的责任问题时，应综合考虑司机的行为性质（职务行为或非职务行为）、车辆的使用与所有权情况，以及交通事故责任认定书的结论。同时，还需注意是否存在特殊情况，如司机违规驾驶或公车私用等，这些都会影响责任的最终划分。

建议公司：

• 加强交通安全教育，提高司机的安全意识和法律意识。
• 明确车辆使用规定，禁止公车私用等违规行为。
• 在发生交通事故后，及时配合公安机关交通管理部门进行调查处理，并妥善保存相关证据。

建议员工司机：

• 严格遵守交通法规和公司规定，确保行车安全。
• 在发生交通事故后，及时报告公司并配合处理相关事宜。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。