结论：在原公司劳动合同还在有效期内的情况下，能否签别的公司，需根据原劳动合同的具体约定、新工作的性质以及相关法律法规来综合判断。以下分情况详细说明：

1. 原劳动合同有竞业限制或排他性条款：

   • 法律背景：若原劳动合同中明确约定了竞业限制条款，即员工在离职后一定期限内不得在与原公司有竞争关系的企业工作，或者排他性条款，即员工在合同期内不得在其他公司兼职或从事与原公司业务相冲突的工作，那么员工在合同期内签订其他公司的劳动合同可能构成违约。
   • 法律建议：在此情况下，建议员工先仔细审查原劳动合同的条款，特别是关于竞业限制和排他性的部分。如果确实存在此类条款，且员工希望签订其他公司的劳动合同，应先与原公司协商解除或修改原劳动合同中的相关条款，以避免法律纠纷。

2. 原劳动合同无竞业限制或排他性条款，且新工作不影响原工作履行：

   • 法律背景：如果原劳动合同中没有竞业限制或排他性条款，且员工的新工作不会影响其在原公司的工作履行（如兼职、非全日制工作等），那么员工在理论上是可以签订其他公司的劳动合同的。但需注意，这并不意味着员工可以完全忽视原公司的利益和工作要求。
   • 法律建议：在此情况下，员工应确保新工作不会与原工作产生冲突，且不会影响其在原公司的工作表现和职责履行。同时，员工也应遵守原公司的规章制度和职业道德规范，避免给原公司造成损失或不良影响。

3. 原劳动合同无竞业限制或排他性条款，但新工作可能影响原工作履行：

   • 法律背景：即使原劳动合同中没有竞业限制或排他性条款，如果员工的新工作可能会影响其在原公司的工作履行（如全职工作、与原公司业务相冲突的工作等），那么员工在签订其他公司的劳动合同时应谨慎考虑。
   • 法律建议：在此情况下，员工应评估新工作对原工作的影响程度，并考虑是否与原公司进行沟通协商。如果新工作确实会对原工作产生较大影响，员工可能需要选择放弃新工作或与原公司协商解除原劳动合同。否则，员工可能面临因违反劳动合同或职业道德规范而承担法律责任的风险。

可能法律后果：

• 如果员工违反原劳动合同中的竞业限制或排他性条款，原公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
• 如果员工的新工作影响了其在原公司的工作履行，导致原公司遭受损失，原公司也有权要求员工承担赔偿责任。

额外提醒：

• 在签订任何劳动合同前，员工都应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同中的各项约定。
• 如果员工对原劳动合同或新劳动合同的条款存在疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。