结论：是否能在签了其他就业形式协议后还能签公司的劳动合同，这主要取决于之前所签的就业形式协议的性质和内容，以及当前公司的具体要求和政策。以下从不同角度进行分析：
就业形式协议的性质：
- 如果之前所签的就业形式协议（如兼职协议、实习协议、劳务协议等）并不构成劳动关系，或者明确约定了不影响后续签订正式劳动合同，那么在这种情况下，你通常是可以与公司签订正式的劳动合同的。
- 如果就业形式协议已经构成了劳动关系，或者协议中有明确条款禁止或限制在协议期间或之后签订其他劳动合同，那么你就需要仔细考虑并可能需与原协议方协商解除或修改原协议，才能与公司签订新的劳动合同。
当前公司的具体要求和政策：
- 不同的公司对于员工的招聘和录用有不同的政策和要求。有些公司可能明确要求新员工不能与其他单位存在劳动关系或就业协议，而有些公司则可能对此没有严格要求。
- 因此，在决定与公司签订劳动合同前，你需要了解并确认公司的具体要求和政策，以确保你的行为符合公司的规定。
法律层面的考虑：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一时间内一般只能与一个用人单位建立劳动关系。如果劳动者与多个用人单位建立劳动关系，且后建立的劳动关系对完成前一个用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，前一个用人单位可以解除劳动合同。
- 这意味着，如果你已经与其他单位建立了劳动关系（即使是通过就业形式协议），并且这对你与公司建立新的劳动关系产生了影响，那么公司有权根据法律规定解除与你的劳动合同。
建议：
- 在决定与公司签订劳动合同前，先仔细审查之前所签的就业形式协议，了解其性质和内容，以及是否存在影响后续签订劳动合同的条款。
- 与公司沟通并了解其对于员工招聘和录用的具体要求和政策，确保你的行为符合公司的规定。
- 如果存在任何疑问或不确定的情况，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体和准确的法律建议。
可能的法律后果：
- 如果你在未解除或修改原就业形式协议的情况下与公司签订了劳动合同，并且这违反了原协议或公司的规定，你可能会面临法律纠纷或违约责任。
- 如果你的行为对公司造成了损失或影响，公司还有权根据法律规定或合同约定追究你的法律责任。
因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业法律人士的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。