关于工厂员工请假多少天扣除公休的问题，这并非一个由法律直接规定具体天数的情形，而是通常取决于工厂内部的规章制度或劳动合同中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工厂规章制度：

   • 工厂为了维护正常的生产秩序和员工管理，往往会制定一套完善的规章制度，其中就包括请假制度。
   • 请假制度中可能会明确规定，员工请假达到一定天数后，将扣除相应的公休天数或工资。这个“一定天数”和“扣除方式”都是由工厂自行决定的，但必须合法合理，不能违反劳动法的相关规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与工厂之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了请假天数与公休扣除的关系，那么双方就应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 例如，劳动合同可能规定，员工每月请假超过3天，将扣除1天的公休；或者请假超过5天，将扣除全部公休等。

3. 劳动法相关规定：

   • 虽然劳动法没有直接规定请假多少天扣除公休，但它对员工的休息休假权利、工资支付等进行了保护。
   • 工厂在制定规章制度或签订劳动合同时，必须遵守劳动法的相关规定，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果工厂的规章制度或劳动合同中的约定违反了劳动法的规定，那么这些约定将是无效的，员工有权要求工厂进行纠正。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，在请假前最好先了解工厂的规章制度和劳动合同中的相关约定，以免因不了解规定而遭受不必要的损失。
   • 如果对工厂的规章制度或劳动合同中的约定有疑问或不满，可以与工厂进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，工厂员工请假多少天扣除公休并没有一个固定的标准，而是取决于工厂的规章制度或劳动合同中的约定。因此，在处理这类问题时，建议员工先了解相关规定和约定，再根据自己的实际情况进行决策。如果有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。