产假休完后想请事假公司不批准，你可以根据以下步骤来维护自己的权益：

1. 明确事假性质与公司规定

   • 首先，你需要明确事假并非法定假期，而是公司根据自身情况给予员工的一种福利或特殊安排。因此，公司有权根据自身的经营状况和规章制度来决定是否批准员工的事假申请。
   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于事假的具体规定，包括申请流程、审批权限、未获批准的处理方式等。

2. 与公司进行沟通协商

   • 在了解公司规定后，你可以与公司相关负责人（如直接上级、人力资源部门）进行沟通，说明你请事假的具体原因和必要性。
   • 尝试与公司协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案，如调整请假时间、提供替代工作方案等。

3. 考虑其他假期或安排

   • 如果公司确实无法批准你的事假申请，你可以考虑是否还有其他假期可以申请，如年假、调休假等。
   • 同时，你也可以与公司探讨是否有可能通过远程办公、弹性工作时间等方式来满足你的需求。

4. 了解法律权益与维权途径

   • 虽然事假并非法定假期，但公司不得因此侵犯你的其他合法权益。例如，公司不得因你请事假而降低你的工资、解除劳动合同等。
   • 如果公司存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、书面通知等。

5. 具体维权步骤与注意事项

   • 投诉：向劳动监察部门投诉时，需准备能证明你与公司存在劳动关系以及公司拒绝批准事假的相关材料。
   • 仲裁：申请劳动仲裁前，确保你已经收集了充分的证据材料来支持自己的主张，并按照仲裁程序的要求进行操作。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，并聘请律师代理，提供相关证据材料。
   • 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理性的态度至关重要。依法依规维护自己的权益，避免采取过激行为或言辞攻击。

特殊情况说明：

• 如果你的事假申请是基于特殊原因（如家庭紧急情况、重大疾病等），且这些原因符合公司规章制度或法律法规中的特殊规定，那么公司应当给予特殊考虑并批准你的申请。
• 如果公司存在歧视性对待或违反法律法规的行为（如因你怀孕、生育等原因而拒绝批准事假），你可以坚决维护自己的权益，并通过法律途径来寻求公正。

总结与建议：

• 在处理此类问题时，建议你首先与公司进行充分沟通协商，尝试找到双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果且公司存在违法行为，你可以依法采取投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据并保持冷静理性的态度。

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