单位因员工体检查出肝血管瘤而辞退，单位应当赔偿，但具体赔偿情况需根据辞退的合法性来判断。以下从不同角度进行分析：
一、单位辞退行为的合法性分析
若单位以员工患有肝血管瘤为由直接辞退，属于违法解除劳动合同：
- 肝血管瘤作为一种肝脏良性肿瘤，通常不会对员工的劳动能力产生实质性影响，也不构成《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）。
- 根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，用人单位在特定情况下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等），可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但这些情形均不适用于员工仅因患有肝血管瘤而被辞退的情况。
若单位辞退行为合法（如经双方协商一致或符合其他法定解除情形），则无需赔偿：
- 如果单位与员工就辞退事宜达成一致意见，并签订了书面协议，那么单位的辞退行为就是合法的，无需支付赔偿金。
- 另外，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定解除劳动合同的情形，单位也有权依法辞退员工，且无需支付赔偿金。但这种情况与员工患有肝血管瘤无直接关联。
二、赔偿标准及计算方式
- 若单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年，则月工资按半个月计算；若工作年限半年以上不足一年，则月工资按一个月计算）。
三、建议与后续行动
与单位协商：
- 如果员工认为单位的辞退行为违法，可以先与单位进行协商，要求单位撤销辞退决定或支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，员工应收集相关证据，如体检报告、劳动合同、辞退通知等，以证明单位的辞退行为违法。
咨询专业律师：
- 由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，员工在申请劳动仲裁前可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和指导。不过，你目前可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更精准的建议。
综上所述，单位因员工体检查出肝血管瘤而辞退，通常属于违法解除劳动合同，单位应当支付赔偿金。但具体赔偿情况需根据辞退的合法性来判断。如果员工遇到此类情况，建议先与单位协商，协商无果后再申请劳动仲裁并咨询专业律师。