劳动合同到期当天是否需要上班，需结合具体情况判断，但核心原则是：劳动合同终止后，劳动者无继续上班的法定义务，但需妥善处理离职及后续事宜。以下是具体分析：
一、劳动合同到期后的法律状态
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，劳动合同到期后，劳动关系自动终止，劳动者无需再履行工作职责。然而，这并不意味着劳动者可以完全置之不理，因为离职手续的办理、经济补偿的领取等后续事宜仍需处理。
二、是否需要上班的具体判断
合同与公司制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了劳动合同到期日的工作安排（如需正常出勤办理交接等），则劳动者应按照约定执行。
- 若合同或制度未明确约定，则一般默认终止日无需再履行工作职责，但劳动者应配合完成必要的离职交接手续。
实际工作需求：
- 若岗位涉及未完成项目、客户对接等连续性事务，用人单位可能要求劳动者配合完成工作交接。在此情况下，劳动者应出于职业操守和避免纠纷的考虑，尽量配合完成交接工作。
- 若职责已提前移交且无紧急任务，则劳动者无需继续工作。
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可通过协商变更合同条款。若双方就终止日是否工作达成一致意见（如支付加班费换取当日出勤），则该约定具有法律效力。
三、不同情况下的处理建议
用人单位已提前通知不续签：
- 用人单位应书面通知劳动者劳动合同到期不再续签，并依据法律规定支付经济补偿（除非劳动者拒绝在维持或提高原条件下续签）。
- 劳动者应按照双方约定或公司规定办理离职手续，包括工作交接、财物归还等。
双方处于续签协商阶段或存在争议：
- 若尚未明确终止劳动关系，劳动者可能主张仍存在事实劳动关系。此时，劳动者应积极与用人单位沟通续签意向，并保留相关证据。
- 若用人单位希望追究旷工责任以规避补偿义务，劳动者应了解司法实践通常不支持此类做法，并可依法维权。
劳动者希望提前离职或用人单位希望延长工作期限：
- 劳动者若希望提前离职，应与用人单位协商一致，并按照约定办理离职手续。
- 用人单位若希望劳动者延长工作期限（如完成重要项目），应与劳动者协商并支付相应报酬（如加班费）。
四、关键注意事项
证据固定：
- 劳动者应保存考勤记录、沟通记录、快递凭证等材料，以证明自己的出勤情况和离职交接情况。
- 用人单位也应保留与劳动者沟通续签意向、办理离职手续等相关证据。
时效把控：
- 经济补偿金需在办结工作交接时支付。
- 劳动争议仲裁时效为一年，劳动者若认为用人单位对离职事宜的处理不合理或侵犯了自身权益，应及时维权。
特殊群体保护：
- 医疗期内、三期女职工等特殊人群享有法定顺延权，用人单位不可因旷工直接解除合同，需依法履行程序。
总结来说，劳动合同到期当天是否需要上班并无固定答案，需结合合同约定、公司制度、实际工作需求以及双方协商情况综合判断。但无论如何，劳动者都应妥善处理离职及后续事宜，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。