骨裂休息期间，工资一般是应当正常发放的，但具体数额和发放方式可能因情况而异。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律框架下的工资支付原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果骨裂被认定为工伤，那么在停工留薪期内，你的工资应当按照你受伤前的工资标准全额发放。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在停工留薪期内，你无需工作，但单位仍需支付你全额工资。如果骨裂情况较为严重，需要较长时间的休息和康复，那么停工留薪期也会相应延长。但需要注意的是，停工留薪期并非无限期延长，它通常有一个合理的上限，具体时长可能因地区和具体规定而有所不同。

三、非工伤情况下的工资支付

如果骨裂并非因工作原因造成，而是由于个人原因或其他非工作相关因素导致，那么情况就会有所不同。在这种情况下，你可能无法享受停工留薪期的待遇，单位可能根据你的病假制度或相关规定来支付工资。一般来说，病假工资会低于正常工资，具体数额可能因单位规定和地区政策而有所不同。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时申报工伤：如果骨裂是因工作原因造成，务必及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤申报。这有助于你后续享受工伤保险待遇，包括停工留薪期的工资支付。
2. 保留相关证据：无论是工伤还是非工伤情况，都建议保留好与骨裂相关的医疗证明、诊断书等证据。这些证据在后续与单位协商或处理纠纷时可能会起到关键作用。
3. 与单位沟通：在休息期间，建议与单位保持沟通，了解工资支付的具体情况和相关规定。如果单位未按照规定支付工资，你可以及时提出异议并寻求解决方案。

五、可能的法律后果

如果单位未按照法律规定支付你停工留薪期的工资或病假工资，你可能有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供充分的证据来证明单位未支付工资的事实和理由。如果投诉或仲裁成功，单位可能需要补发工资并承担相应的法律责任。

总结来说，骨裂休息期间的工资支付问题需要根据具体情况来判断。如果是工伤情况，那么停工留薪期内工资应全额发放；如果是非工伤情况，则可能根据单位规定和地区政策来支付病假工资。在任何情况下，都建议你保留好相关证据并与单位保持沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。