在厂里骨裂，一般情况下是可以享受带薪休假的，但具体还需根据骨裂的严重程度、是否构成工伤以及厂里的规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、从工伤认定的角度

如果骨裂是由于工作原因导致的，比如在工作过程中因操作机器、搬运重物等不慎受伤，那么这种情况很可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果骨裂被认定为工伤，你在停工留薪期内是可以享受带薪休假的。

二、从非工伤但符合病假条件的角度

如果骨裂并非由于工作原因导致，比如是在工作之余自行活动时不慎受伤，但伤势较重需要休息治疗，且符合厂里规定的病假条件，那么你也可以向厂里申请病假。在病假期间，根据厂里的规章制度和相关法律法规，你可能会享受一定的病假工资或医疗期工资，具体数额和支付方式需参照厂里的规定和当地的相关法律法规。

三、从厂里规章制度的角度

除了上述两种情况外，厂里的规章制度也是决定你是否能享受带薪休假的重要因素。有些厂里可能对于员工受伤后的休假和工资支付有更为详细的规定，比如需要提供医疗证明、填写休假申请表等。因此，在申请带薪休假前，建议你先仔细阅读厂里的规章制度，了解相关的流程和要求。

四、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：无论骨裂是否构成工伤，你都应及时就医并保留好相关的医疗证明和费用单据，以便后续申请休假和报销费用。
2. 与厂里沟通：在申请带薪休假前，建议你先与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的休假政策和流程。
3. 关注法律法规变化：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，建议你关注当地的相关法律法规变化，以便及时了解自己的权益和义务。

如果你对带薪休假的具体规定或申请流程还有疑问，或者遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。