之前骨裂公司只让休息3天，离职时可以根据实际情况主张相应的权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工伤认定与休息期

1. 工伤认定：首先，需要明确骨裂是否是在工作期间因工作原因导致的。如果是，那么这属于工伤范畴，应依据《工伤保险条例》进行工伤认定。
2. 停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据医疗机构出具的证明确定。

二. 离职时的权益主张

1. 未足额支付工资：如果公司在你工伤期间只让休息3天，且未按照原工资福利待遇支付停工留薪期的工资，那么你可以在公司离职时，向公司主张补足这部分工资差额。
2. 工伤赔偿：如果骨裂被认定为工伤，且公司未按照规定支付工伤赔偿，你可以在离职时向公司提出工伤赔偿的要求，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

三. 法律途径

1. 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够就工伤期间的工资差额和工伤赔偿达成一致。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付相应的工资差额和工伤赔偿。
3. 诉讼：如果劳动仲裁未能解决你的问题，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

我建议你在离职前，先收集好相关证据，如工伤认定决定书、医疗机构出具的证明、工资支付记录等，以便在离职后能够有力地主张自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。