员工在休息日发生意外骨折，工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若休息日属于法定假日或公司安排的带薪休假
   根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，若员工在法定节假日（如春节、国庆等）或公司明确规定的带薪休假（如年假、调休日）期间受伤，公司应全额支付当日工资，不得扣减。

2. 若休息日属于正常排班外的无薪休息日（如周末且未调休）
   此时员工未提供劳动，公司原本无需支付工资。但若员工因受伤导致后续无法正常工作，需分两种情况处理：

   • 非工伤：若意外骨折不属于工作原因导致（如在家做家务、外出游玩受伤），则属于个人事务，公司无需支付病假工资。但若员工能提供医院出具的病假证明，公司可根据内部规章制度或当地规定，按一定比例（如当地最低工资标准的80%）支付病假工资。
     
   • 工伤：若员工在休息日因履行工作职责（如加班途中、为公司办事）受伤，需先申请工伤认定。一旦认定为工伤，即使发生在休息日，公司也需按《工伤保险条例》支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位按月支付），期限一般不超过12个月。

3. 若公司未依法支付工资或病假工资
   员工可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应责任。

温馨提示：

• 保留好医院诊断证明、病假条等材料，以便后续维权。
  
• 若对是否属于工伤有疑问，可进一步向我咨询具体认定标准。
  
• 不同地区对病假工资、工伤待遇的规定可能有差异，建议结合当地政策处理。