结论前置：骨裂是否能算工伤，需根据受伤的具体情况、时间、地点、原因以及劳动关系等多方面因素综合判断。若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，则骨裂可被认定为工伤，享受相应的工伤待遇；若不符合，则可能被视为病假处理。

一、骨裂能否算工伤的判断依据

1. 符合工伤认定的情形：

   • 若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因导致骨裂，应认定为工伤。
   • 员工在工作时间前后的预备性或收尾性工作中受伤导致骨裂，同样属于工伤范畴。
   • 在工作时间和工作场所内，员工因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致骨裂，也视为工伤。
   • 长期从事特定工作导致的职业病引起的骨裂，经过专业诊断机构确认后，也可认定为工伤。
   • 员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害导致骨裂，应认定为工伤。
   • 员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害导致骨裂，且事故责任方明确，可认定为工伤。
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤导致骨裂的，也视同工伤。

2. 不得认定为工伤的情形：

   • 若骨裂是因员工故意犯罪、醉酒或吸毒状态下受伤、自残或自杀行为造成的，则不得认定为工伤。

二、骨裂算工伤与算病假的区别

1. 工伤认定与待遇：

   • 若骨裂被认定为工伤，员工将享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体待遇根据工伤等级和当地政策确定。
   • 工伤等级需由专业的劳动能力鉴定委员会进行评估，骨裂通常可能被认定为十级伤残，但具体情况需根据骨折部位、治疗后的恢复情况以及对劳动能力和生活质量的影响程度综合判断。

2. 病假认定与待遇：

   • 若骨裂不符合工伤认定情形，则可能被视为病假处理。病假期间，员工将享受病假工资或医疗期待遇，具体待遇根据用人单位的规定和当地政策确定。
   • 病假工资通常低于正常工资，且病假期间可能不计入工龄或影响其他福利待遇。

三、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 若员工认为骨裂可能符合工伤认定情形，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关医疗资料。

2. 咨询专业律师：

   • 在申请工伤认定或处理工伤赔偿过程中，员工可咨询专业律师以获取准确指导和帮助。作为王安春律师，我擅长处理婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷、经济纠纷、劳动纠纷等领域的问题，若有相关法律问题，可直接向我咨询。

3. 保留证据：

   • 员工应妥善保留与骨裂相关的医疗资料、工作记录等证据，以备后续申请工伤认定或处理工伤赔偿时使用。

综上所述，骨裂是否能算工伤需根据具体情况综合判断。若符合工伤认定情形，则可享受工伤待遇；若不符合，则可能被视为病假处理。在处理过程中，员工应及时申请工伤认定、咨询专业律师并保留相关证据。