骨裂如果因工作原因造成，可以认定为工伤，用工单位应当支付停工留薪期间的工资。具体分析如下：
一. 骨裂是否算工伤
- 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。因此，如果骨裂是由于工作原因造成的，那么它可以被认定为工伤。
- 认定流程：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二. 用工单位是否给工资
- 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果骨裂被认定为工伤，且职工需要暂停工作接受医疗，那么用工单位应当支付停工留薪期间的工资。
- 支付标准：停工留薪期内的工资福利待遇，应按照职工受伤前的原工资标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等。
我建议，如果您或您身边的人发生了骨裂且认为与工作有关，应及时向用工单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定。同时，在停工留薪期间，应确保用工单位按照原工资标准支付工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。