关于甲方退回或更换派遣员工时，是否应承担该派遣员工的经济补偿金、赔偿金等费用的问题，这主要取决于退回或更换的原因以及相关法律法规和派遣协议的约定。以下从不同角度进行分析：
若因甲方原因导致退回或更换：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》及相关规定，如果甲方因自身原因（如业务调整、经营困难等）需要退回或更换派遣员工，且该行为导致派遣员工与劳务派遣单位（乙方）之间的劳动合同解除或变更，那么甲方通常需要承担相应的经济补偿金。这是因为甲方的行为直接导致了派遣员工劳动关系的变动，从而产生了经济补偿的责任。
- 赔偿金：如果甲方的行为不仅导致派遣员工劳动合同的解除或变更，还造成了派遣员工其他损失（如未提前通知的额外损失、因解除合同而产生的直接经济损失等），那么甲方还可能需要承担相应的赔偿金。赔偿金的数额和范围将根据具体损失情况和相关法律法规进行确定。
若因派遣员工原因导致退回或更换：
- 经济补偿金：如果派遣员工因自身原因（如严重违反甲方规章制度、不能胜任工作等）被甲方退回或更换，且该行为符合劳务派遣协议和法律法规的规定，那么甲方通常不需要承担经济补偿金。因为此时派遣员工的劳动关系变动是由其自身原因造成的，与甲方无关。
- 赔偿金：同样地，如果派遣员工因自身原因被退回或更换，且未给甲方造成额外损失，那么甲方也不需要承担赔偿金。但如果派遣员工的行为给甲方造成了损失（如因严重失职给甲方造成经济损失），那么甲方有权要求派遣员工或劳务派遣单位承担相应的赔偿责任。
劳务派遣协议的约定：
- 除了上述法律法规的规定外，甲方是否需要承担经济补偿金或赔偿金还取决于劳务派遣协议的约定。如果劳务派遣协议中明确规定了甲方在退回或更换派遣员工时需要承担的经济补偿金或赔偿金的数额和范围，那么甲方应当按照协议约定履行义务。
法律建议：
- 对于甲方而言，在签订劳务派遣协议时，应明确约定退回或更换派遣员工的条件、程序以及经济补偿金、赔偿金的承担方式等条款，以避免后续纠纷。
- 在实际操作中，甲方应严格按照法律法规和劳务派遣协议的约定行事，确保退回或更换派遣员工的合法性和合理性。
- 如果发生纠纷，甲方应及时与劳务派遣单位和派遣员工进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，可以寻求法律途径解决争议。
总结来说，甲方在退回或更换派遣员工时是否需要承担经济补偿金或赔偿金，取决于退回或更换的原因、相关法律法规的规定以及劳务派遣协议的约定。因此，在实际操作中，甲方应谨慎行事，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。