派遣员工退回后补偿金的承担主体，主要取决于劳务派遣单位与用工单位之间的约定以及具体的退回原因，但通常情况下，补偿金由劳务派遣单位承担，特定情况下用工单位可能需要承担连带责任。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务派遣单位作为主要承担主体

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，与劳动者建立了劳动关系。因此，当被派遣劳动者因各种原因（如经济性裁员、合同期满终止、单位提出协商解除等）被退回劳务派遣单位，并且劳务派遣单位解除劳动合同符合支付补偿的情形时，补偿金主要由劳务派遣单位承担。

• 经济性裁员、合同期满终止、单位提出协商解除：在这些情形下，劳务派遣单位需按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 违法解除劳动合同：如果劳务派遣单位无正当理由随意解除与被派遣劳动者的劳动合同，构成违法解除。在此情况下，劳务派遣单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、用工单位可能承担连带责任的情况

虽然用工单位不直接承担经济补偿金的支付责任，但在某些特定情况下，用工单位可能需要与劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任：

• 用工单位存在过错导致劳动合同解除：如果用工单位因过错（如违法退回、提供虚假信息等）导致劳务派遣单位与被派遣劳动者解除劳动合同，用工单位可能需要与劳务派遣单位共同承担补偿责任。
• 劳务派遣单位与用工单位之间的特殊约定：如果劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议有特殊约定，且该约定不违反法律强制性规定，并得到了劳动者的明确认可，用工单位可能需要按照协议约定协助劳务派遣单位向被派遣劳动者支付经济补偿。但这种情况较为少见，且需以劳动者明确认可为前提。

三、实际操作建议

• 明确劳动关系归属：被派遣劳动者在面临退回和辞退时，应首先明确自己的劳动关系归属，即确认自己是与劳务派遣单位建立的劳动关系。
• 保留相关证据材料：如需主张经济补偿金或赔偿金，应向劳务派遣单位提出，并保留好相关证据材料，如劳动合同、工资记录、退回通知、解除证明等。
• 通过合法途径维权：在发生争议时，可通过劳动争议调解、仲裁等途径解决纠纷，维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设小李作为劳务派遣公司的员工被派到乙企业工作，后因乙企业业务调整将小李退回劳务派遣公司。若劳务派遣公司随后与小李解除劳动合同并符合补偿条件（如经济性裁员），那么补偿金应由劳务派遣公司支付。若乙企业在退回过程中存在过错（如无正当理由退回），则乙企业可能与劳务派遣公司共同承担补偿责任。

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