单位工资发放通过物业进行，这种做法本身并不常见且可能存在一定问题，需要分情况来看：

1. 若物业仅为代发角色，单位与物业有明确委托协议
   如果单位与物业公司签订了委托协议，明确约定由物业代为发放工资（例如单位将资金转至物业账户，物业再逐一发放给员工），且该协议不违反法律法规强制性规定（如未克扣工资、未收取额外费用等），这种操作在形式上可能被允许。但需注意：

   • 风险点：物业并非专业工资发放主体，可能因操作不规范（如延迟发放、漏发、账目混乱）引发纠纷，员工仍可向单位主张权利（因劳动关系存在于员工与单位之间）。
     
   • 建议：单位应避免此类操作，若必须委托，需在协议中明确物业的责任（如发放时间、错误赔偿等），并保留资金流转凭证；员工可要求单位提供工资发放的书面记录（如银行流水、签字确认单）。

2. 若物业实际控制工资发放，可能涉嫌违法
   如果物业直接参与工资计算、扣减或以“管理费”等名义截留部分工资，则可能涉及以下问题：

   • 劳动关系认定风险：物业若实际行使用人单位职责（如招聘、考勤、奖惩），可能被认定为与员工存在事实劳动关系，单位需承担连带责任。
     
   • 克扣工资违法：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。物业若擅自扣减工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 税务风险：单位通过物业发放工资，可能涉及个税代扣代缴义务转移问题，若物业未依法履行，单位仍需承担责任。
     

3. 特殊场景：物业作为“工资代管方”（如工地项目）
   在建筑行业等特殊场景中，可能存在总包单位将农民工工资交由物业（或劳务公司）代管的情形。此时需符合《保障农民工工资支付条例》要求：

   • 必须通过农民工工资专用账户发放；
     
   • 需签订委托发放协议并公示工资表；
     
   • 严禁以物业或包工头个人账户发放。
     若违反上述规定，员工可向当地劳动保障监察机构举报，单位可能面临行政处罚。

给你的建议：

• 若你是员工：要求单位提供工资发放的完整记录（如银行流水、工资条），若发现物业克扣或拖延，可先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（主张足额支付工资及赔偿金）。
  
• 若你是单位：建议直接通过银行代发工资，避免委托第三方；若必须委托，需签订书面协议并监督物业规范操作，否则可能承担连带责任。
  

如有进一步细节（如物业具体如何操作、是否签订协议等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为你分析。