医院通知走物业发工资，通常意味着医院将员工的工资发放事务委托给了物业公司来处理。以下是对此情况的具体分析：

一. 工资发放主体的变更

• 在这种情况下，原本应由医院直接发放给员工的工资，改由物业公司代为发放。这意味着员工将不再直接从医院领取工资，而是从物业公司处领取。

二. 可能的原因

• 1. 医院管理优化：医院可能为了优化管理结构，减少非医疗业务的负担，选择将工资发放等后勤事务外包给专业的物业公司。
• 2. 成本控制：通过外包工资发放业务，医院可能希望降低人力资源成本，提高运营效率。
• 3. 物业公司的服务能力：物业公司可能具备更专业的财务管理和工资发放经验，能够提供更高效、准确的服务。

三. 对员工的影响

• 从实际操作的角度看，员工需要注意工资发放方式的变化，如发放时间、发放渠道等，并及时与物业公司沟通确认相关信息。
• 从法律权益的角度看，员工的工资权益不受影响，因为无论是医院还是物业公司发放工资，员工都有权获得应得的劳动报酬。

四. 建议与注意事项

• 确认工资发放细节：员工应主动与物业公司沟通，确认工资发放的具体时间、方式、金额等细节，确保自己的权益不受损害。
• 保留相关证据：员工应妥善保存工资条、银行转账记录等相关证据，以备不时之需。
• 关注医院通知：员工应密切关注医院的后续通知，了解工资发放事务的最新动态。

我的观点：医院通知走物业发工资是一种管理上的调整，对员工而言，最重要的是确保自己的工资权益不受影响。因此，员工应主动与物业公司沟通确认工资发放的相关事宜，并密切关注医院的后续通知。如有进一步需要，您可以继续咨询我。