针对您提出的“物业费和员工工资不符怎么办”的问题，这实际上涉及两个不同领域的法律关系，即物业服务合同关系与劳动关系，需要分别进行分析和处理：

一、物业服务合同关系中的物业费问题

1. 核查物业费计算依据：

   • 首先，您应核查物业服务合同中关于物业费计算方式、标准及支付方式的约定。物业费通常根据物业服务的范围、质量、面积等因素确定，并应明确列示在合同中。
   • 如果发现物业费计算与合同约定不符，您有权要求物业公司进行解释和说明，并要求其按照合同约定进行调整。

2. 与物业公司协商：

   • 在发现物业费问题后，建议您首先与物业公司进行友好协商，明确问题所在，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，您可以要求物业公司提供详细的费用清单和计算依据，以便您进行核对和确认。

3. 寻求法律途径解决：

   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。这包括向当地房地产行政主管部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等。
   • 在采取法律行动前，建议您收集并保存好相关证据，如物业服务合同、费用清单、支付凭证等，以便在争议解决过程中证明自己的主张。

二、劳动关系中的员工工资问题

1. 核查工资支付情况：

   • 如果您是员工，发现工资与约定不符，首先应核查自己的工资支付情况，包括工资条、银行转账记录等，确认实际收到的工资数额与劳动合同或公司规章制度中的约定是否一致。
   • 如果发现工资支付存在问题，如少发、漏发或未按时发放等，您有权要求公司进行解释和说明，并要求其按照约定进行补发或调整。

2. 与公司协商：

   • 在发现工资问题后，建议您首先与公司进行协商，明确问题所在，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，您可以要求公司提供详细的工资计算依据和支付记录，以便您进行核对和确认。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

三、综合建议

• 区分法律关系：在处理此类问题时，首先要明确物业费和员工工资分别属于不同的法律关系，即物业服务合同关系和劳动关系，需要分别按照相应的法律规定和合同约定进行处理。
• 保留证据：无论是处理物业费问题还是员工工资问题，都建议您保留好相关证据，如合同、费用清单、支付凭证、工资条等，以便在争议解决过程中证明自己的主张。
• 及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，需要强调的是，物业费和员工工资问题虽然涉及不同的法律关系，但都需要您积极维护自己的合法权益。在处理过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。