结论前置：公司降薪员工不签字仍不发工资的行为，在法律上存在明显问题，公司无权单方面降薪且必须按时足额支付工资。以下从多个角度详细分析：

1. 降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，降薪必须经过员工同意并签署书面变更协议，否则公司单方面降薪是违法的。
   • 如果公司未经员工同意擅自降薪，员工有权拒绝，并可以要求公司按照原工资标准支付。

2. 不发工资的违法性：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 即使员工不同意降薪，公司也无权因此不发工资。公司必须按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付员工工资。

3. 员工的维权途径：

   • 如果公司擅自降薪且不发工资，员工可以首先与公司进行协商，要求公司恢复原工资标准并补发工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果公司行为严重侵害员工权益，员工还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

4. 公司的法律责任：

   • 如果公司被认定存在违法降薪和拖欠工资的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，公司还可能需要向员工支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金等。

总结与建议：公司降薪员工不签字不发工资的行为是违法的。作为员工，你有权拒绝降薪并要求公司按时足额支付工资。如果公司拒绝履行义务，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。