针对您提出的“提交调休申请不批怎么办”的问题，这通常涉及到公司或单位的调休管理制度。虽然您没有直接提供所在单位的具体调休政策，但我可以根据一般的管理原则和类似案例，结合丹霞山管委会的《值班调休管理办法(试行)》来给您一个详细的解答。
首先，了解调休政策：
您需要仔细阅读并理解所在单位或公司的调休管理制度，特别是关于调休申请、审批流程、调休时间安排等方面的规定。
以丹霞山管委会为例，其《值班调休管理办法(试行)》明确规定了调休的申报审批程序，包括填写《值班调休审批表》、经批准后调休等步骤。
针对申请不批的情况，您可以采取以下措施：
核实申请材料：
- 确保您填写的调休申请表内容完整、准确，没有遗漏或错误。
- 检查是否附上了所有必要的证明材料，如值班记录、工作安排等。
与上级或人事部门沟通：
- 如果您的调休申请被拒绝，首先尝试与直接上级或人事部门进行沟通，了解拒绝的具体原因。
- 询问是否有其他安排或替代方案，以及如何改进申请以提高批准的可能性。
了解拒绝原因并寻求解决方案：
- 如果拒绝是因为工作安排冲突，您可以与上级协商调整工作安排或寻找其他同事代班。
- 如果拒绝是因为调休时间不符合规定，您可以了解单位的具体调休时间安排政策，并尝试在符合规定的时间内重新提交申请。
遵循正式流程提出异议或申诉：
- 如果您认为调休申请被拒绝的理由不充分或存在误解，您可以按照单位内部的正式流程提出异议或申诉。
- 这可能包括填写异议申请表、提供相关证据或材料、参加听证会等步骤。
考虑其他休息方式：
- 如果调休申请确实无法获得批准，您可以考虑其他休息方式，如利用年假、病假或事假等。
- 同时，也可以与上级协商调整工作节奏，确保工作与休息的平衡。
额外建议：
- 在提交调休申请前，尽量提前规划并与其他同事协调好工作安排，以减少因调休对工作造成的影响。
- 保持与上级和人事部门的良好沟通，及时了解调休政策的最新动态和变化。
希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理调休申请不批的问题。如果您所在单位有具体的调休管理制度，请务必遵循该制度的规定进行操作。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或人员。