核心前提：临时工在工作中手肌腱断裂，涉及老板的赔偿问题。

结论前置：赔偿问题需根据具体情况，从劳动关系认定、工伤认定、赔偿项目及标准等多个角度分析。

1. 劳动关系认定

   • 若构成劳动关系：根据《劳动合同法》及相关规定，临时工与老板之间若构成事实劳动关系（如长期、稳定地提供劳动，接受管理，获取报酬等），则老板需承担工伤保险责任。即使未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立。
   • 若不构成劳动关系：若临时工与老板之间仅为劳务关系（如一次性、临时性的工作，双方地位平等，不存在管理与被管理关系），则老板不承担工伤保险责任，但可能需根据过错原则承担部分或全部赔偿责任。

2. 工伤认定

   • 构成劳动关系时：临时工在工作中受伤，若符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），则应认定为工伤。老板需按工伤保险待遇标准进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 不构成劳动关系时：若不构成工伤，但老板对临时工受伤存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则老板需根据过错程度承担相应的赔偿责任。

3. 赔偿项目及标准

   • 构成工伤时：赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体标准根据伤残等级和当地工伤保险政策确定。
   • 不构成工伤时：赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等。赔偿标准需根据双方过错程度、实际损失情况等因素综合确定。

4. 建议行动

   • 及时就医并保留证据：临时工受伤后应立即就医，并保留好医疗记录、费用单据等证据。
   • 申请工伤认定：若构成劳动关系，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 协商或诉讼：根据劳动关系和工伤认定结果，与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

温馨提示：每个案件的具体情况都有所不同，赔偿金额和方式也会因地区、政策、伤残等级等因素而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。