临时工在企业手腕断了，如果符合工伤认定条件，则算工伤，并依法享受工伤保险待遇。具体分析和赔偿方式如下：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，临时工与正式工在工伤认定上并无区别。只要临时工与用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，均应认定为工伤。
   • 因此，临时工手腕断了，首先需要判断是否满足工伤认定的条件，即是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤。

2. 赔偿方式：

   • 如果认定为工伤，临时工将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
   • 具体赔偿金额和赔偿项目，需要根据临时工的伤残等级、工资水平、治疗情况等因素综合确定。
   • 如果用人单位未为临时工参加工伤保险，那么所有工伤保险待遇应由用人单位承担。

3. 注意事项：

   • 临时工在受伤后，应及时向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。
   • 同时，应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。

综上所述，临时工在企业手腕断了，如果符合工伤认定条件，则算工伤，并应依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。