临时工在工作中受伤的赔偿问题，确实需要根据具体情况和法律规定来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、判断劳动关系与工伤认定
首先，我们需要明确临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常可以通过书面劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。如果存在事实劳动关系，并且临时工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况应当被认定为工伤。
二、存在劳动关系（工伤认定）的赔偿
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出申请，临时工或其近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
享受工伤待遇：
- 根据伤残等级，临时工可以享受包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等在内的工伤待遇。
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月（也有说法为最长不超过24个月，具体根据当地规定执行）。
- 伤残津贴和一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按月或一次性支付一定比例或月数的本人工资。
三、不存在劳动关系（劳务关系或雇佣关系）的赔偿
如果临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是形成了劳务关系或雇佣关系，那么赔偿问题就需要根据双方的过错及实际损失来确定。
赔偿责任：
- 根据双方各自的过错承担相应的责任。如果临时工自身有过错，可能会减轻用人单位的赔偿责任。
赔偿项目：
- 包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果造成残疾或死亡，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
四、维权途径
协商：
- 首先可以尝试与用人单位或雇主进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。
调解：
- 如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。
劳动仲裁（适用于劳动关系）：
- 如果调解也不成，且存在劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
民事诉讼：
- 对于劳务关系、雇佣关系或对劳动仲裁结果不服的情况，可以向人民法院提起民事诉讼。
五、注意事项
保留证据：
- 务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表等相关证据，以便在维权过程中使用。
了解法律：
- 熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
及时申请：
- 在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请，以免错过维权时机。
综上所述，临时工在工作中受伤的赔偿问题涉及多个方面和程序。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在需要时采取合适的维权途径。