核心结论：劳务关系中临时工手臂手筋断裂的赔偿，需根据劳务关系性质、受伤原因、双方过错程度等因素综合判断，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）等。具体赔偿需分情况讨论，以下为详细分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别

• 劳务关系：通常指临时性、非持续性的用工关系，双方地位平等，不受《劳动合同法》调整，适用《民法典》侵权责任编。
• 劳动关系：受《劳动合同法》保护，需签订书面合同，用人单位需缴纳工伤保险，赔偿标准更明确（如工伤认定、伤残等级评定）。
• 关键点：若临时工未签订劳动合同，但实际受用人单位管理、发放工资，可能被认定为事实劳动关系，需先通过劳动仲裁确认关系性质。

2. 赔偿责任的划分

• 雇主全责：若受伤因雇主提供的工作条件不安全（如设备故障、未提供防护措施）导致，雇主需承担全部赔偿责任。
• 雇员过错：若临时工自身存在重大过失（如违规操作、故意违章），可能减轻雇主责任，按过错比例分担赔偿。
• 第三人侵权：若因第三方原因受伤（如其他人员操作失误），可向第三方主张侵权赔偿，同时雇主可能需承担补充责任。

3. 赔偿项目与标准

• 医疗费：实际支出的治疗费用（含后续康复费）。
• 误工费：按受伤前平均收入计算，无固定收入的参照同行业平均工资。
• 护理费：根据护理依赖程度和护理期限确定。
• 营养费：根据医嘱或鉴定结论确定。
• 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级和当地人均收入标准计算（需司法鉴定）。
• 精神损害抚慰金：若伤情严重（如十级以上伤残），可主张。

4. 操作建议

• 第一步：固定证据（如劳务合同、工资记录、工作现场照片、医疗记录、证人证言）。
• 第二步：申请伤残鉴定（若伤情可能构成伤残），明确赔偿金额。
• 第三步：与雇主协商赔偿，协商不成可向法院起诉，主张侵权赔偿。
• 第四步：若涉及第三方侵权，可同时起诉雇主和第三方，要求连带赔偿。

5. 注意事项

• 时效问题：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。
• 保险覆盖：若雇主购买了雇主责任险或意外险，可优先通过保险理赔。
• 证据保留：务必保存所有医疗票据、费用清单、诊断证明等材料，避免丢失。

总结：临时工手臂手筋断裂的赔偿需结合具体案情分析，建议优先通过协商解决，协商不成可委托律师介入，通过法律途径维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。